較近網上盛傳深圳有一家奇葩公司，在洛陽也有這么一家“奇葩”公司，六點公司下班，沒人逼你學習，但是每天下班，你都能看到員工帶上筆記本，回家抄寫公司制度、公司語錄、產品知識等。如果你覺得這周抄寫語錄比較崩潰，那下周讓你抄寫公司制度流程絕對是“奇葩”行為。但是大家回頭看看BOSS就算去北京去南非出差，甚至和家人度假期間，也趁著敷面膜的空擋自虐式抄寫，也就甘之如飴了。


嘿，你還別說，雖然抄寫是奇葩的做法，但是員工回頭看看自己抄寫的厚厚的筆記本，竟然還有種油然而生的成就感。

嘿，你還別說，雖然白天上班很辛苦，但員工回到家以后，放下手機，和孩子坐在一起比賽“寫作業”，竟然歪打正著地提升了親子教育和親子關系呢

嘿，你還別說，你要是敢連著三天不抄寫，堆積在一起，絕對是奇葩+酸爽+變態辣的IMAX豪華版。抄寫兩學一做竟然變成了治愈拖延癥的正確姿勢。

嘿，你還別說，你現在和他們交流，如果不用語錄，簡直就無法對話，充滿正能量的人，真的自帶光芒。

嘿，你還別說，雖然這是變態辣，但是竟然有員工主動加入抄寫，并表示會繼續堅持下去。

嘿，你還別說，靜下心來用抄寫的方式學習學習產品知識，業務流程，竟然能在工作上帶來事半功倍的效果。

嘿，你還別說，過去工作的意義和價值被過度“唯物化”，經過兩學一做的洗禮，員工意識到勤奮工作帶來的自豪感和精神上的富足感，以及兩學一做的“萬能性”，可套用至你的日程生活，工作學習，不斷鞭策自己，提升自己，如此看來，工作真的是一場尚好的技能和人格的修行......


這不是道德綁架更不是喂你喝雞湯，但是你會看到自己循序漸進的成長。這家”奇葩”的公司就叫般德閥門。


坊間口口相傳著般德閥門這樣的一條語錄——對同事的寬容就是對同事較大的羞辱。


如果說般德閥門開展“兩學一做”，學習般德企業文化、學習般德行為準則，做優秀般德人是“奇葩”行為，對于員工的要求是“變態辣”行為，那般德對于產品質量和客戶服務上絕對是“處女座”的苛求。


近乎變態嚴苛的生產工序

般德閥門天津工廠擁有完善的企業標準化體系，擁有高精度的機械設備及質量檢測設備80余臺。并建立智能檢測設備，保證般德每臺閥門試壓期間即時出智能檢驗報告，附當時的試壓照片和每臺閥門的試壓視頻，每個閥門都有一個專屬身份ID，保證交付客戶的閥門合格率100%。


堅守可怕的匠人文化

除了產品質量上的變態苛刻，般德閥門在銷售服務上也有一套嚴格的體系和標準，見般德語錄第76條——不要與客戶爭論價格，要與客戶討論價值，如果賣不出價值，再低的價格也是貴。沒有不對的客戶，只有不夠的服務。如果設計不出符合客戶痛點的方案，再累的過程也是沒有成果的瞎累。


在企業管理上，般德閥門發揮匠人的極致精神，在企業領導人與員工之間形成文化和思想的共同價值觀，并由此培育出企業的內生動力。


般德閥門的工匠之道在于專注，般德閥門始于1994年，23年來般德只做了一件事——為成為全球較值得托付的閥門供應商而不懈努力。這23年般德平均每年服務全球客戶1200個，提供閥門產品型號超過3000種。平均每天有超過6598件合格優質產品銷往世界各地。

般德閥門的工匠之術在于極致，在產品研發上，般德閥門銳度創新，實現由量產到質產的突圍，獲得專利證書165項;已通過ISO系列認證、TS認證、CE認證、BV、CUTR認證，在產品生產上，般德嚴格的質量控制體系貫穿于從原材料到成品，及其包裝、運輸、售后服務各個環節。

般德閥門的工匠之心在于創新，般德設立研發部 定期引進行業內頂級專家進行技術培訓 ，定期組織科研團隊赴外學習交流 。

般德閥門之所以能夠在閥門行業脫穎而出，這與公司的“奇葩”行為緊密相連，同時也和公司的“工匠精神”密不可分! “對自己狠一點，離成功近一點”。做企業也是如此，只有狠，才能做出更多符合客戶心意的產品!未來般德閥門還會更客戶帶來更多驚喜，讓我們拭目以待!